Feedforward

Herken je dat:
– je wilt iemand aanspreken maar je weet niet hoe de ander gaat reageren. Dus doe je het maar niet.
– je wordt zelf aangesproken en ligt daar nachten wakker van.
– je wilt graag overleggen omdat het niet helemaal lekker loopt, maar het is lastig de juiste toon te vinden.
– je bedoelde het goed maar wat je aangeeft is totaal verkeerd ontvangen en lijkt nu tot een conflict te leiden.

Elkaar aanspreken of aangesproken worden is voor veel mensen niet zo makkelijk. En toch is het nodig om samen verder te komen. Wil jij ook leren hoe je elkaar constructief en versterkend aanspreekt?

Feedback ken je waarschijnlijk wel. Feedforward misschien nog niet.
Feedforward is echt van deze tijd. Het gaat uit van wat er allemaal wél is. Feedforward gaat in op het proces en ieders kwaliteiten en unieke bijdrage daarin. Het is gericht op samen leren en elkaar ondersteunen waar dat gewenst is.
Feedforward gaat niet over goed en fout of over regeltjes en stappenplannen maar betreft meer een innerlijke houding. De training is daarom ook gericht op bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Bij uitstek geschikt voor teams maar ook individueel prima te doen.

Voor managers is er in een verdieping in het aanspreken vanuit je rol als manager. Tevens wordt in de training een link gelegd met de 4 stappen van het leiderschapsmodel (leidersschapsstijlen tot vakvolwassenheid).

“Honesty is the first chapter in the book of wisdom” – Thomas Jefferson